営業マンの悩み

クラッシャー上司の特徴が見えたら即逃げるが勝ち

どうも、営業マネージャー兼プロコーチnoriです。

 

あなたの職場に身体的やメンタル面で追い込みをかけるヤバイ上司っていませんか?

 

今回は、、、

 

考えている人
クラッシャー上司ってどんな人?もし出会ったたらどうすればいいの?

 

という悩みを解決します。

 

 

クラッシャー上司とは・・・

 

そもそもクラッシャー上司とはどんな人のことを指すのでしょう?

 

クラッシャー上司とは?

相手の気持ちや痛みがわからない自己中心的なタイプ

 

働き方が多様化してきている現代において働くヒトたちの価値観もかわってきています。

 

転職もあたりまえの時代において優秀な人材確保は企業のミッションともいえるでしょう。

 

しかし、クラッシャー上司はあたまの中が自分が一番のお花畑にいます

 

このような上司のいるチームはもちろんモチベーションを保つことができずに大量の退職者をだすでしょう。

 

また働くメンバーにとっても何1つメリットはなくただ自分のメンタルが削がれる結果になります。

 

実際に退職を決めるキッカケの第1位は『上司との関係』という調査もでているほどです。

 

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クラッシャー上司の特徴

 

次にあなたの職場にクラッシャー上司の見分けるポイントです。

 

とくに今から紹介する5つがあてはまるとキケンなので注意してください。

 

5つのポイント

  • 自分中心の考え
  • 否定からはいる
  • 基本的に助けない
  • 具体策なしの根性論
  • パワハラの意識ゼロ

 

nori
すべて当てはまったら危険です!

 

自分中心の考え

仕事をすすめるうえで上司が最終決断を場合もあります。

 

しかし、クラッシャー上司は部下の意見はほぼ聞きません

 

たしかに”決断力”という部分は必要ですがすべて上司が正しいということは無いのです。

 

クラッシャー上司は常に『俺が正しい!!!』と思っているタイプなので

 

部下の意見には耳も傾けることは無いでしょう。

 

最悪の場合は責任を部下におしつける、、、なんてこともあります。

 

否定からはいる

あなたの周りに尊敬できる上司はいますか?

 

nori
この人のためなら!この人が言うなら!

 

そんなリスペクトできる上司がいるなら最高ですよね?

 

しかし、、、

 

この人には何も相談ができない。

 

どうせ提案しても、、、

 

いいわけばかりするなと言われる、、、

 

こんな風に思ってしまう上司はまさにクラッシャータイプです。

 

その特徴は『否定からはいる』人のことを指します。

 

あたまから否定されては何も言いたくなくるし、仕事に対してのモチベーションどころではなくなります。

 

基本的に助けない

すいません、、クライアント先でトラブルが発生しました。。

 

もしあなたがこんな場面に遭遇したとき助けてくれない上司はいませんか?

 

このタイプはヤバいです。

 

自分でなんとかしなさい!!!

 

こんな感じで言われるケースが多いでしょう。

 

でも実はこのような事を言ってしまうクラッシャー上司の気持ちは誰よりも不安なんです

 

どうしよう、、とりあえず部下に何とかさせよう。

 

こんな事を考えているといってもいいでしょう。

 

具体策なしの根性論

教える人
オレの背中を見て成長しろ!

 

こんな時代遅れのことをいっているタイプもクラッシャー上司に該当することがあります。

 

よくリーダーが部下の育成について「山本五十六」の名言を参考にすることがありませんか?

 

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

 

山本五十六もいっているように、まずは「やってみせる」「させてみる」「褒める」です。

 

根性論ではなく具体的にそうすればいいのか?

 

部下が壁にぶち当たったときこと上司の力量がとわれます。

 

パワハラの意識ゼロ

クラッシャー上司は情報のアップデートがほぼありません

 

とくに最近メディアでも取り上げられるパワハラについても何も考えてないでしょう。

 

むしろ、、、

 

なんでこれがパワハラなんだ!!

 

くらいにしか考えていません。

 

2022年4月より中小企業にも新たにパワハラ防止法が義務化されています。

 

この定義ですが厚生労働省より3つの条件がそろったときに適用されるとされています。

 

パワハラ3つの定義

・優越的な関係を背景とした言動

・業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動

・労働者の就業環境が害される

 

もし違反した場合は、企業の社会的信用や最悪の場合は莫大裁判になりおおくのコストがかかりということもありえるのです。

 

しかしクラッシャー上司はそんなことは考えていない、、むしろ知らないというケースがあるでしょう。

 

 

クラッシャー上司からの逃げ方

 

もしあなたの職場にクラッシャー上司いたらどうしますか?

 

もう耐えられない。。。

 

結論からいいます。

 

nori
逃げましょう!!!

 

部下は上司をえらべない、、、と言われている通り上司を代えるのは難しいでしょう。

 

では具体的な逃げ方について解説します。

 

他部署の上司へ相談・もしくは異動願いをだす

今の上司はイヤだけど同僚や会社は好きなんだけど、、、

 

そう考えているなら他部署の上司へ相談するか部署異動願いを提出することです。

 

もしかしたら何かしら変化があるかもしれません。

 

ただ、クラッシャー上司は「自分100%!」な考えなので最悪の場合おおきなしっぺ返しがくるかもしれません。。

 

転職を視野にいれる

一番の解決策は『転職する』ことです。

 

2022年段階で日本には14万社以上の企業が存在します。

 

あなたがメンタルダウンする前に転職することは自分を守るためでもあるのです。

 

nori
転職しよう!という気持ちに変わるだけで楽になれますよ

 

最近は転職エージェントも多く存在します。

 

まずは情報収取からでもはじめましょう

 

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退職する

これは最終手段です。

 

もうこんな上司から1日も早く離れたい!

 

そう思うなら退職もアリかもしれません。

 

しかしクラッシャー上司の中には退職すら認めない!!

 

みたいなもはや基地外レベルな人もいるでしょう。

 

そんな人は確実に退職できる『退職代行』というサービスがおすすめです。

 

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まとめ

いかがでしたか?

 

クラッシャー上司はあなたにとって何もメリットはないです。

 

自分の人生は1度きり!

 

働く環境も今はたくさんの選択肢があります。

 

それではまた!

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