【もう限界！】ブラック企業をサックとやめる方法　

ブラック企業に勤めていると肉体的にもメンタル的に良いことはありません。

むしろそこで過ごす時間がもったいないです。

とくに20代や30代のときにガマンして働いて体を壊してしまっては意味がないですよね？

今回は、、、

ブラック企業に勤めているけどサックと辞める方法ってないの？

という悩みを解決します。

ブラック企業の特徴

ブラック企業というワードを聞いたことのある人は多いはず。

自分の会社ってもしかしてブラック企業名なの？

と考えている人もいるでしょう。

出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000074057.html

上のグラフは自分が勤めている会社が『ブラック企業だと思うか？』というアンケートの内容です。

31％の人がブラック企業だと回答しています。

教える人

働く人の3人に1人が感じているということですね

ではブラック企業だと思う特徴は何なのか？見ていきましょう。

労働時間が管理されていない

まずブラック企業は時間管理ができていません。

えっ？始業時間は9：00の定時は18：00って聞いていたのに。。

最初の労働条件で提示された条件とあきらかに違うケースです。

もちろん残業代なんてでません。ブラック企業からしたら残業代なんて都市伝説なんですね。

またタイムカードやパソコンやスマートフォンでの出退勤管理をせず

出勤簿だけの管理をしている企業も要注意です。

勝手に給与から天引きされる

なんで給与から10,000円も勝手に引かれているの？

まず大前提ですが勝手に給与から引くことは労働法24条違反にあたります。

しかし働くあなたの知識が無いのをいいことにブラック企業は容赦ないです。

ただコンプライアンスが重視している現代において、こんなことを行っている企業は少ないでしょう。

もしあなたの企業が未だに給与天引きをしているならブラック企業の可能性が高いです。

20代ばかりで人の出入りが激しい

よく求人サイトで、、、

20代を中心にアットホームな会社です。

と掲載している企業があります。

確かにスタートアップのベンチャー企業なら考えられますが

あなたがベンチャーではなく、勤めている人が40代や50代が全くいない企業であれば要注意です。

なぜこれがダメなのか？ですが、、、

こんなことが考えられます。

パワハラ上司がいる

これは論外ですが『パワハラ上司がいる』ということでです。

考えている人

なんでパワハラ上司へ会社は何も対処しないの？

こんな疑問をもつ人もいるでしょう。

部下は上司を選べない、、、

という言葉もありますが、さまにその状態ですね。

退職する前にやっておくべこと

もうこんな会社やめてやる！

とうとう限界をむかえて退職を決意する人もいるでしょう。

でも勢いで辞めてしまっては後悔することもありますのでしっかり準備することが必要です。

教える人

感情的にならずに計画的にいきましょう

有給の残り日数を確認しておく

まず残りの有給日数を確認しておきましょう。

給与明細などの記載してるケースもありますし、総務部へ事前に確認をとっておくことです。

有給消化は労働者のとうぜんの権利です。

例えば有給残日数が30日くらいあれば、1か月くらいは出社しなくても在籍社員として給与は支払われます。

引き継ぎの内容をまとめておく

今月いっぱいで退職させてください

と上司に申しでたときに

なんてことを言われる可能性があります。

退職する意向が固まったら事前に引き継ぎ内容をWordなどでまとめておくといいでしょう。

教える人

私が現在かかえている案件です。引き継ぎの内容をまとめています。

といえば揉めることも少ないです。

転職活動をはじめる

よし！退職しよう！

とおもって勢いに任せて退職するのはキケンです。

そのリスクは、、、

などです。

退職することによってブラック企業にいるというメンタル的な部分では解放されます。

しかしいきなり収入がなくなと生きていく上でのリスクがあります。

一番は働きながら『転職活動をする』ということです。

たしかにブラック企業に勤めているというメンタル的なキツイ部分はありますが、

転職活動を並行しておこなうことで

教える人

どうせ今だけだ！！

と開き直すこともできます。

ブラック企業をやめる方法

確かにボクの会社はブラック企業なんだけど、どうやったら確実にやめられるの？

たしかブラック企業に勤めていると退職もそうカンタンに認めらる気がしませんよね？

そんな人のために確実にやめられる方法を解説します。

退職願ではなく退職届を準備する

考えている人

退職願と退職届はどっちを提出すればいいの？

結論からいうと『退職届』です。

退職願はその名のとおり「お願い」になります。退職届は「退職を決めました」ということです。

必ず退職届を提出するようにしましょう。

ちなみに退職届は退職日の2週間前ということが言われていますが、これは民法で定められています。

労働基準監督署へ相談する

もし退職を受理しなければ労働基準監督署へ相談してください。

企業にとって一番の痛手は行政指導が入ることです。

わかりました。それでは労働基準監督署へ行きます。

と伝えれば上司の対応も変わるでしょう。

退職代行をつかう

考えている人

できれば退職時に揉めたくない。即日辞めたけどどうすればいいの？

そんな人には退職代行をつかうのがおススメです。

退職代行のメリットは次のとおりです。

会社と揉めたくない、上司がコワイと思っている人やメンタル的に強くない人は退職代行を使うと確実にやめれるでしょう。

ただ業者へ依頼するので数万円の費用がかかるデメリットはありますが、ブラック企業にずっと勤めて時間を無駄にすると考えるならコスパはいいです。

まとめ

いかがでしたか？

ブラック企業に勤めていてもあなたの人生にメリットはないです。

大切な人生の時間を消費するのではなく、1日も早く新しいステージへいくことです、

それではまた！